搬家公司应该如何平衡与员工的利益?

目前职业的不景气或许是搬家效劳业本身升级提档的好时机，广州搬家效劳业经过金融危机的洗牌，幸存下来的将是效劳质量好、管理水平高的搬家企业。相关部门应该展开调查研究，全面了解广州区域搬家效劳业的基本情况，并在此基础上研究制定本区域职业规划，引导企业规范效劳标准，确保效劳质量，实现职业规范化开展。一起，加强职工配训，不断进步效劳质量。主管部门要充分发挥培训组织、企业的积极性，针对性较强的系列化培训，增强从业人员的效劳认识，规范效劳行为，进步效劳质量,重要的是要赶快筹备组成搬家效劳职业协会，充分发挥协会作用。

如何平衡公司工人和公司之间的利益天平，如何让这个职业、市场健康良性开展，是每一个公司决策层面临的课题。在这个经济循环体中，回馈工人需求利益让步，这种平衡不是凭一时良心发现，它更需求在准则设计上有所突破。而从根本上处理利益分配链条，让这个利益共同体共存共荣，则需求开辟一条‘复活’搬家经济的新途径。

因此，相关职能部门应出面协调，吸纳触及搬家效劳的企业组成职业协会。首先是让消费者清晰效劳内容，这首要包含两方面，低效劳和可选择效劳，让客户清晰不同的价格有不同的效劳方法，广州搬家企业按照实际发生的工作量按劳取酬，这样能够处理与客户在电话交流时产生的矛盾。其次，固定广州搬家合同样本，清晰补偿职责，一旦出现事故，则有章可循。终，规范广州搬家企业的效劳方法，制定职业标准，促进法规出台，建立一个法令平台，从准则设计上处理矛盾。